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【高校绩效观望有想象不公，引起一线教育动怒】看到一篇对于绩效观望有想象不公引起一线教育动怒的著作，同为大学一线教育五月色婷婷，情至意尽。

这类绩效观望有想象不公背后的原因其实很简便：制定绩效分拨有想象的那些东谈主享受绩效分拨带来的自制，况兼他们合计他们耐久不会成为绩效分拨中被毁伤利益的那部分东谈主，是以他们在制定绩效分拨有想象的时辰念念得不是怎么保证大多量东谈主的利益，而是怎么最大化我方方位群体的利益，在这么的原则下，制定出来的绩效观望有想象当然对那些没法参与有想象制定的一线教育不友好。

另外还有一个原因是朝令夕改。在不自制的绩效观望有想象下，尽管大多量东谈主特等见，然则四肢一种既存的有想象，绝大部分真诚皆是念念想法去按照这个有想象去勉力，干系词最让东谈主气愤的是凡俗教育拼死拼活按照绩效观望有想象干了活，获取了一些恶果，范畴临到年末，绩效观望有想象又变了，畴前干得那些皆不作数了，你说这事情放谁身上好受？

我和好多共事皆说过，也听好多共事提及过，当前的大学真诚年末算工分就像之前集体处事时算工分相同，什么级别、若干钱的技俩算若干工分，什么层次的论文算若干工分，上了若干课又算若干工分…… 至于这种情况下培养出什么样的学生五月色婷婷，作念的这些技俩和发表的这些论文到底有什么用，就没若干东谈主存眷了。